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把人才“引进来” 让人才“留下来”（图）
本报讯 赵琼、全媒体记者段萍、实习生张驰、高嘉欣摄影报道：节后开工一周，市场求职招聘需求复苏明显，南昌各大企业已经紧锣密鼓地开展各类形式的招聘活动。江西李渡酒业有限公司(以下简称李渡酒业)作为江西本地酒业龙头企业，为推动企业持续发展和加快公司人才储备，正在积极开展招聘活动。
“企业发展越大，人才的需求量也越大。”市场经理、业务主管、品牌传播经理……近日，李渡酒业发布20余个热招岗位。李渡酒业人力资源总监汤华平介绍，随着企业的快速发展和订单需求的增加，年后企业急需招募更多的优秀人才。
开春之际，随着企业开工扩产，岗位人员需求明显呈上升趋势。“目前重点招聘的岗位主要有大区总监、省区经理、区域经理、品牌传播岗位、大客户经理等销售型岗位。希望通过线上线下的招聘方式，吸纳更多优秀人才加入。”汤华平介绍道。
汤华平说，为了招揽、留住更多人才，企业对岗位给出了力所能及的丰厚“待遇”，尤其是对省区经理、区域经理、品牌传播经理等专业的优秀管理人才，会提供五险一金、岗位星级津贴、各种节假日福利、车补房补、年终奖、家庭关怀奖励等一系列暖心福利。
招聘人才时，什么才是企业最看重的？汤华平为求职者划了“重点”：“我们更加看重的是员工是否有学习能力、自驱力、远大梦想，是否追求卓越、长期主义，以及对公司的认同感。”此外，管培生也是李渡酒业现阶段重要招聘对象，其中营销管培生、生产技术管培生在此次招聘中占50%，持续长远打造人才储备“蓄水池”。
企业成长离不开政府营造的好“土壤”。汤华平认为，南昌出台的“人才10条”措施(《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》)，为企业吸引人才、留住人才提供了支持和帮助。同时，希望政府在人才氛围营造上下功夫，推出更多切实有效措施，让人才为江西作贡献。
员工福利是增强企业员工幸福感的重要标准。汤华平告诉记者，“我们高度重视员工幸福感。在员工入职期间，试用期缴纳五险一金，提供体检、员工入职关怀等基本福利。”
2022年11月始，李渡酒业宣布，在“人才10条”的基础上，只要本科及以上学历大学生到李渡工作入职满两年并符合要求，公司将免费资助30万元，切实解决员工购房难题，让人才安居乐业。截至目前，企业已有10余名年轻员工享受到了该项补贴福利，在南昌成功落户。员工搬进新房后，李渡酒业还会提供一些额外居家关怀，为员工提供更多温暖服务。
人才不仅要引进来，也要留得住。为了留住人才，李渡酒业推出系列举措。在公司内部，李渡形成了“师带徒”机制。新员工入职第一天就有师傅指导，首日、首周、首月、60天，90天的“943培养机制”，确保每名新员工能快速融入企业，让他们找到职业发展方向，实现自己价值。汤华平认为，人才是企业发展的重要战略性资源，企业也正在人才的招揽和培养上“花时间”“下功夫”，将“引人、留人、用人”的理念，融入企业经营的全流程当中，为人才快速成长创造条件。
本报讯 张文琪、全媒体记者李巧、实习生张颖琦摄影报道：随着春节后各行业逐步复工复产，沉寂了一段时间的劳务市场重新热闹了起来。江西太古可口可乐饮料有限公司就通过线年招聘信息。
“我们开启了2023年管培生计划，非常欢迎大学生(尤其是应届大学生)投递简历。”江西太古可口可乐饮料有限公司人力总监刘晓亮介绍，今年该公司将提供包括销售、管理培训生、制作与生产三个方向的岗位，希望与有想法的人才来一场精彩的“双向奔赴”。
“我们现在紧缺的岗位还是销售。”刘晓亮称，今年公司的岗位需求仍在增加，主要是销售和生产方面，将提供包括销售、管理培训生、制作与生产三个方向的70多个岗位。
在刘晓亮看来，一名好员工能够务实、具有自我发展的意愿很重要，这样的员工能够为企业创造价值，激发自己的潜力，愿意陪企业一起成长。“除此之外，热情也是我们非常看重的一点，这在与人交流方面帮助很大。”刘晓亮补充道。
“我们在人才培养方面最注重竞争力，也就是怎么完善人才梯队的培养。”刘晓亮介绍，公司有一套非常完整的培训体系，涵盖专业能力、通用能力和领导力，每一名新加入的员工，公司都会为其制定专业的人才发展计划，明确其职场晋升路径。
“员工的可持续发展是企业发展的活力源泉，无论哪个岗位，公司都会定期安排专业的技能培训、思维训练、跨厂经验交流等，利于员工实现岗位的晋升和个人的自我发展。”对于公司的人才晋升制度，刘晓亮如是解释。
招到人才更要留住人才。“公司每年都会坚持给员工调薪，并逐年增加。”刘晓亮介绍。
作为一家负责任的企业，除了调薪，公司给予员工的福利远不止如此，饮料福利、三节福利、五险一金等，与此同时，还给所有的员工增设补充商业保险，补充商业保险不仅仅是针对员工本人，还可以涵盖员工家人。
本报讯 兰春、全媒体记者范晶摄影报道：春节后是人力资源流动的高峰期，也是用人单位招工的黄金期。2月8日下午，记者前往江西团团圆家具有限公司(以下简称“团团圆家具”)位于南康家具产业园的厂区走访。
“团团圆家具是一家年营业收入近10亿元的民营企业，目前拥有三大生产基地，占地200亩，厂房面积14万平方米。”该公司法定代表人罗海龙告诉记者。
记者在现场看到，厂区生产车间从开板到分边，再到排钻、包装，一派如火如荼的场面。正在进行家具包装的黄姓工作人员说：“目前月收入为5000元左右，在这里工作比较称心，有相应的福利保障。”
据了解，团团圆家具目前在岗职工有1000多人，目前计划招聘100人左右，涉及生产、营销岗位。薪资方面，根据岗位不同，税前月收入4000元至1万元不等。
“对于有就职意愿的人员，可以实地探访企业，先上岗体验合不合适，再决定去留，让双方知己知彼，最终达到双赢。”罗海龙坦言，目前，企业现在急需高级技工、电子商务等高层次人才，但是招聘比较困难。具体来看，团团圆家具所在地赣州南康区被誉为中国实木之都、家具之都、家居之都以及全国最大的家具生产制造基地、木材和家具交易集散中心，但行业中的高级技工主要是通过企业“师带徒”因材施教的方式自我培养，直接引进的不多。电子商务的高层次人才招聘，由于人才评价机制不尽合理，高层次人才认定标准过于局限等，“导致我们企业引进的人才很难享受到政府的相关引才政策”。
省社科院经济研究所所长麻智辉分析认为，民营企业是解决当前就业问题的支撑力量之一，但在人才市场上相对处于劣势，政府应继续加大对民营企业引进人才的奖励，相关政策可适度向其倾斜。民营企业除了从外部引进人才，也要形成良好的“内部晋升”机制，加强内部人员的培养。
本报讯 全媒体记者陈远路摄影报道：“你好，我在线上招聘网站上和你们人事负责人约好了时间，今天过来面试。”2月6日，元宵节后的第一个工作日，刘先生便怀着激动的心情来到江西华伍制动器股份有限公司(以下简称华伍制动器公司)求职。记者在公司人力资源部看到，同样手持简历前来应聘的共有10余人。
据了解，华伍制动器公司总部位于丰城高新技术产业园区内，创建于1992年10月，是一家国家高新技术企业，是我国工业制动器现有多项行业标准的第一起草单位，主要从事工业制动器及其控制系统的研发、设计、制造和销售。“目前，公司市值40多亿元，年产值近12亿元，集团旗下员工2000多人，下辖13个子公司、分公司。”华伍制动器公司招聘专员周强介绍，近年来，随着业务的增长，公司求贤若渴。
周强介绍，目前，该公司急需液压工程师、机械工程师、电气工程师、工艺工程师。“年初以来，我们通过猎头、全国性网络招聘(前程无忧网才招聘、智联招聘网)、校园招聘等方式进行人才补充。同时，为解决人才招聘难的困境，公司还通过设立‘人才飞地’的模式，在大中型城市(如上海、南京、大连)设立技术研发中心，接轨当地人才优势，进而引进省外人才。”前段时间，该公司参加了由丰城市人社局和丰城高新技术产业园区共同举办的线下招聘会，对于普工的用工需求在招聘会上已全部解决。目前，公司在高端研发人才方面还有少量缺口。
企业要发展，人才是关键。周强表示，希望政府在人才引进方面能够优化流程、放宽条件，为企业招聘高端人才铺好路。他建议简化人才奖补领取手续，尽可能采用系统化的电子资料，以简化流程、节约资源；人才引入就业补贴可借鉴外市的经验，手机App申请就可以处理，补贴资金两周内就能到账；人才的认定打破“唯学历”“唯职称”门槛，让手上有“技术”的人才能够有施展能力的空间。
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